Mensen barsten van mentale energie
Hoeveel tijd en energie wordt er in uw organisatie besteed aan: beslissen, plannen, overleggen, uitdenken, concentreren, presteren onder druk, samenwerken? Uw organisatie staat bol van de mentale activiteit. Ongetwijfeld ook bol van het talent.
Staat deze potentie gelijk aan resultaat? Hoe u mensen aanstuurt, motiveert, beloont, aanspreekt, welke nieuwe mensen u aantrekt; in het uitnodigen van effectief gedrag ligt een enorme potentie aan winst.
Waarom advies van een sportpsycholoog?
Vanuit de sport hebben we waardevolle lessen over presteren. Immers, nergens is het effect van denken en doen zo zichtbaar en meetbaar als in sportprestaties. Sport legt voor ons een waardevol vergrootglas op hoe je prestaties levert. Hoe je jezelf optimaal motiveert en concentreert. Hoe je je hoofd koel houdt onder druk. Hoe er soepel wordt samengewerkt. Kennis waarmee we mensen en structuren in een organisatie kunnen versterken. Op Olympisch niveau kunnen brengen.
Het recept van excellent presterende organisatie
Dat maak je met een aantal ingrediënten:
- een scherpe opstelling: iedereen op de juiste plek, de juiste mensen aantrekken
- een frisse inrichting: je mensen uitnodigen om gemotiveerd, scherp en betrokken te blijven
- een sterk teamgevoel: effectieve samenwerking, sterke onderlinge lijnen
- een gezond hart: je mensen uitnodigen zich om gezond en vitaal te blijven
- een gezond vertrouwen en trots over de potentie van je organisatie.
Deze vaardigheden zijn aan te leren, te verbeteren of aan te scherpen; in een prestatie-interventie.
Hoe gaat een interventie in zijn werk?
Een prestatie-interventie loopt in 3 fasen: weten, leren en doen. In een traject trappen we af met een inventarisatie (weten, doorlooptijd gemiddeld 2 weken). Met gesprekken en scans bepalen we waar de winst te boeken is. Winstkansen buigen we om naar kleine acties, we bouwen aan een strategie die past bij de werksituatie van uw organisatie (leren, doorlooptijd gemiddeld 6 weken). We bewaken de koers met tussentijdse metingen en evaluaties. We leren van bevindingen, scherpen adviezen aan en bouwen een structuur voor de toekomst (doen, doorlooptijd gemiddeld 2 weken).